{"id":4086,"date":"2021-10-28T10:24:22","date_gmt":"2021-10-28T10:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.tchop.io\/?p=4086"},"modified":"2024-08-19T06:57:12","modified_gmt":"2024-08-19T06:57:12","slug":"anwendungsbereiche-fuer-mitarbeiter-apps-in-modernen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tchop.io\/de\/anwendungsbereiche-fuer-mitarbeiter-apps-in-modernen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Anwendungsbereiche f\u00fcr Mitarbeiter Apps in modernen Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n
\"User<\/figure>\n\n\n\n

Mobile Applikationen unterscheiden sich gegen\u00fcber Desktop-Anwendung nicht nur anhand der Art der Endger\u00e4te, wie z.B. Smartphones oder Tablet-PC\u2019s, welche die Applikationen schneller und ortsungebundener verf\u00fcgbar machen. Sie erm\u00f6glichen v\u00f6llig neue Anwendungsf\u00e4lle und Einsatzbereiche im Unternehmensalltag. <\/p>\n\n\n\n

Die Vorteile, mobile Anwendungen im Unternehmen zu implementieren sind vielf\u00e4ltig (siehe auch<\/a>). Die \u201eOrtsunabh\u00e4ngigkeit\u201c ist ein naheliegender Vorteil, da Apps nicht an einen Ort gebunden sind und somit \u00fcberall angewendet werden k\u00f6nnen. Daraus ergibt sich auch der Vorteil der \u201eAllgegenw\u00e4rtigkeit\u201c, da die meisten Arbeitnehmer ihr Smartphone h\u00e4ufig bei sich tragen und auch deren M\u00f6glichkeiten der Anwendung vielf\u00e4ltig nutzen. Mobile Mitarbeiter sind praktisch \u00fcberall zu erreichen. Dies ist ein Vorteil bei Arbeitnehmern mit einer hohen Reisebereitschaft. Eine weitere St\u00e4rke ist die \u201eZusammenarbeit\u201c mit anderen Nutzern. Diese wird durch mobil-optimierte Kommunikationskan\u00e4le einfacher und effizienter. Und letztlich sind auch die Themen \u201ePersonalisierbarkeit\u201c und \u201eMotivation\u201c, die durch den Einsatz von Apps mit ein hergeht, ebenfalls positive Attribute. <\/p>\n\n\n\n

Mobile Inhalte und Kommunikation<\/h3>\n\n\n\n

Ein weiterer Grund f\u00fcr die Einf\u00fchrung einer App in Unternehmen ist, dass alle
Generationen und Menschen mit verschiedensten Ansichten somit auf einer Plattform kommunizieren und zusammen arbeiten k\u00f6nnen, \u00e4hnlich wie beim klassischen Intranet. Sie bietet eine ganz neue Form des Arbeitens und mit der Implementierung unterscheidet sich das Unternehmen von einem traditionellen Unternehmen, welches an starren und festen Arbeitsweisen festh\u00e4lt. Ein Faktor, der besonders f\u00fcr die Generation Y zunehmend wichtiger wird.

Durch eine App k\u00f6nnen, f\u00fcr Mitarbeiter wichtige Inhalte und Informationen, in kurzer Zeit \u00fcbermittelt werden. Dies ist besonders im Falle des Krisenmanagements sehr hilfreich und sich w\u00e4hrend der Corona Krise bei vielen unserer Kunden bew\u00e4hrt. <\/p>\n\n\n\n

Wichtig dabei vor allem immer die Devise: \u201eintern vor extern\u201c, damit Mitarbeiter zuerst alle Informationen vom Unternehmen erfahren, anstatt durch die \u00f6ffentlichen Medien. Dies ist ebenfalls ein weiterer
geeigneter Anwendungsbereich der durch eine Mitarbeiterapp positiv unterst\u00fctzt werden kann und der regelm\u00e4\u00dfig im positiven Feedback von Nutzern erw\u00e4hnt wird.<\/p>\n\n\n\n

Mobile Recruiting<\/h3>\n\n\n\n

Mitarbeiter Apps k\u00f6nnen auch den Bewerbungsprozess in einem Unternehmen erleichtern, in dem die Anwendung zum Beispiel den mobilen Zugriff auf Stellenanzeigen unterst\u00fctzt. Dabei kann anders als in klassischen Anzeigenmedien auch auf multimediale Inhalte zur\u00fcckgegriffen werden (bspw. Videos)..<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber aktuelle Positionen und Vakanzen hat via Push Meldungen informiert werden. Der Chat kann f\u00fcr Feedbacks und Fragen genutzt werden, um den Draht zur Personalabteilung einfach und schnell zu halten. <\/p>\n\n\n\n

Die eigene App bietet aber nat\u00fcrlich auch interessante M\u00f6glichkeiten neue Mitarbeiter einzuf\u00fchren und ihnen die ersten Tage und Wochen zu erleichtern. Daf\u00fcr k\u00f6nnen spezielle Kan\u00e4le, Inhalte, Chats und Umfragen dienen. <\/p>\n\n\n\n

Wer die Mitarbeiter App als Plattform f\u00fcr die eigenen Personalabteilung begreift ist meist auf dem richtigen Weg. Die fr\u00fchzeitige Einbindung der HR-Verantwortlichen ist daher schon in der Planung ein wichtiger Schritt (siehe unser Leitfaden dazu hier<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Mobile Business Intelligence<\/h3>\n\n\n\n

Im Rahmen von Mobile Business Intelligence k\u00f6nnen besonders F\u00fchrungskr\u00e4fte von einer mobilen Applikation profitieren, da ihnen spezielle Inhalte zu Markt und Wettbewerb, aktuelle Daten des Unternehmens oder auch relevante News<\/a> zu den eigenen Produkten \u00fcberall zur Verf\u00fcgung stehen. <\/p>\n\n\n\n

Inhalte f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt es dabei meist genug intern. Die Frage ist oft wie diese richtig gefiltert, kuratiert und strukturiert werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich gibt es auch die M\u00f6glichkeit diese Informationen f\u00fcr bestimmte Gruppen im Unternehmen zu diversifizieren, um sicherzustellen dass die relevanten Bereiche von Marketing<\/a>, Vertrieb bis Produktion jeweils zielgruppengenau bedient werden. Schliesslich sind die Bed\u00fcrfnisse hier oft speziell. <\/p>\n\n\n\n

Mobile Self Services<\/h3>\n\n\n\n

Darunter f\u00e4llt der Begriff \u201e Employer Self Servies\u201c, kurz ESS. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt mit Hilfe einer mobiloptimierten, webbasierten Applikation Zugriff auf seine pers\u00f6nlichen Daten und Dienste. Dies k\u00f6nnen Urlaubsantr\u00e4ge, Zeiterfassung, Krankmeldungen oder sonstige Informationen sein.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Genehmigung und Abrechnung von Reisekosten kann ebenfalls durch mobile Apps<\/a> verbessert werden. Denn der Vorgesetzte, der diese Reise genehmigen muss, kann dies ortsunabh\u00e4ngig tun. Die ben\u00f6tigten Papierbelege k\u00f6nnen einfach und schnell mit dem mobilen Ger\u00e4t fotografiert und erfasst werden. Somit wird der ganze Vorgang deutlich beschleunigt, was zur Folge hat, dass der Mitarbeiter seine bspw. im voraus bezahlten
Ausgaben alsbald vom Arbeitgeber zur\u00fcck erh\u00e4lt. Die Integration dieser Services in eine App ist zum Teil aufwendig, aber prinzipiell durch das einbinden bestehender HR Tools jederzeit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassung<\/h3>\n\n\n\n

Mitarbeiter Apps bieten ein breites Spektrum an Anwendungsm\u00f6glichkeiten. Dabei gilt es immer die App auf die konkreten Anforderungen des Unternehmens hin zu entwickeln, einzuf\u00fchren und zu betreiben. Die Anwendung muss zu der eigenen Organisation und zu den eigenen Zielen passen, sich in die bestehende IT Landschaft einf\u00fcgen und auch inhaltlich effizient und professionell bespielen lassen. <\/p>\n\n\n\n

Eine Hauptziel von Mitarbeiter-Apps ist die Verbesserung der internen Kommunikation im Unternehmen. Diesem Ziel sollten sich die gesamte Umsetzung unterordnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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