{"id":4049,"date":"2021-09-08T10:31:59","date_gmt":"2021-09-08T10:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.tchop.io\/?p=4049"},"modified":"2024-08-19T06:19:19","modified_gmt":"2024-08-19T06:19:19","slug":"die-richtige-content-strategie-fuer-mitarbeiter-apps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tchop.io\/de\/die-richtige-content-strategie-fuer-mitarbeiter-apps\/","title":{"rendered":"Die richtige Content Strategie f\u00fcr Mitarbeiter Apps"},"content":{"rendered":"\n
\"Illustration<\/figure>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich sind Features und Funktionen f\u00fcr\u00a0eine Mitarbeiter-App\u00a0<\/a>wichtig. Kaum etwas ist f\u00fcr Erfolg oder Akzeptanz eines solchen Angebots in der eigenen Belegschaft so entscheidend wie der Inhalt. Gute, relevante Inhalte sind das R\u00fcckgrat f\u00fcr jede nachhaltig erfolgreiche Mitarbeiter App. <\/p>\n\n\n\n

Nun gibt es in den meisten Unternehmen eine Vielzahl an Inhalten – von aktuellen Nachrichten bis zu Arbeitsanweisungen, von lokalen Neuigkeiten bis zu eher technischen Dokumenten. Oft stellt sich aus unserer Erfahrungen in den letzten Jahren dabei die Frage: welche Inhalte sind wirklich wichtig? Welche Inhalte sollten angeboten werden und in welcher Struktur? <\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel wollen wir hierzu ein paar Anregungen liefern. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen sich diese von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Dennoch denken wir, dass bestimmte Anforderungen meist \u00e4hnlich sind.<\/p>\n\n\n\n

Zentral vs. Lokal<\/h4>\n\n\n\n

Viele Inhalte lassen sich strukturieren anhand Ihrer Herkunft und Ihrer Entstehung. In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen geht es dabei meist um die Frage: welche Inhalte werden zentral gesteuert, erstellt und geliefert? Und welche Inhalte sind vor allem lokal, bspw. an einem jeweiligen Standort von Relevanz. <\/p>\n\n\n\n

Im Einzelnen h\u00e4ngt dies nat\u00fcrlich ab von der Organisationsstruktur des Unternehmens. Themen wie Strategie und Leitbild kommen meist aus der Zentrale, w\u00e4hrend operative Dinge, Weiterbildungen und t\u00e4gliche Nachrichten st\u00e4rker einen lokalen Bezug haben. <\/p>\n\n\n\n

Bei der Planung der Inhalte ist die Frage wo, wie und von dem diese verantwortet werden, in jedem Falle eine der wichtigsten. Dabei zeigt die Erfahrung oft: Relevanz entsteht f\u00fcr viele Mitarbeiter*innen vor der eigenen Haust\u00fcr – und nicht unbedingt in der Konzernzentrale hunderte Kilometer entfernt. <\/p>\n\n\n\n

Frage der Zielsetzung<\/h4>\n\n\n\n

Die Inhalte in der eigenen Mitarbeiter App folgen in der Regel einem Ziel. Dabei kann es banal um Information, aber auch mal um Unterhaltung oder nat\u00fcrlich auch Weiterbildung gehen. <\/p>\n\n\n\n

Ein guter Weg der Strukturierung ist hier die Unterscheidung in die Ziele des Unternehmens und in die pers\u00f6nlichen Ziele der bzw. des Mitarbeiters. Diese k\u00f6nnen sich durchaus unterscheiden. Im Idealfall erg\u00e4nzen sie sich. So oder so ergibt sich daraus eine gr\u00f6\u00dfere Bandbreite und Vielfalt. Und genau das schadet keiner App – im Gegenteil.<\/p>\n\n\n\n

Im folgenden wollen wir Inhalte in Mitarbeiter Apps daher anhand der beiden Zielsetzungen unterscheiden. Dabei sieht man, dass diese Unterscheidung nicht immer trennscharf, dennoch aber hilfreich ist.<\/p>\n\n\n\n

Inhalte f\u00fcr die globalen Unternehmensziele<\/h4>\n\n\n\n

Aus Sicht des Unternehmens k\u00f6nnen Inhalte in der Regel folgende Ziele verfolgen:<\/p>\n\n\n\n