{"id":3232,"date":"2020-05-26T09:28:44","date_gmt":"2020-05-26T09:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.tchop.io\/?p=3232"},"modified":"2024-08-19T06:06:11","modified_gmt":"2024-08-19T06:06:11","slug":"nutzungsbedingungen-fuer-ihre-mitarbeiter-app-darum-gehts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.tchop.io\/de\/nutzungsbedingungen-fuer-ihre-mitarbeiter-app-darum-gehts\/","title":{"rendered":"Nutzungsbedingungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter App \u2013 darum geht\u2019s!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color has-cyan-bluish-gray-color\"><strong>Haftungsausschluss:<\/strong> Dieser Blog Artikel ist rein informativer Natur und stellt keine verbindliche Rechtsberatung dar. Bei rechtsverbindlichen Fragen berufen Sie sich bitte nicht auf Ausk\u00fcnfte in diesem Beitrag. Hierf\u00fcr sollten Sie unbedingt eine Rechtsberatung mit entsprechender Fachkompetenz konsultieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"511\" src=\"https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-1024x511.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"\" class=\"wp-image-2901\" srcset=\"https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-1024x511.jpg 1024w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-800x399.jpg 800w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-1536x767.jpg 1536w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1-1100x549.jpg 1100w, https:\/\/blog.tchop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/illu_chat_social-1.jpg 1550w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Nutzungsbedingungen sind ein elementarer Punkt f\u00fcr die Einf\u00fchrung einer Mitarbeiter-App. Allgemein werden hier Regeln, Richtlinien, Verantwortung und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Nutzung der Apps beschrieben abgebildet. <\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig hierbei ist aber, dass dies in einer Form geschieht, die f\u00fcr jeden Mitarbeiter verst\u00e4ndlich und eindeutig formuliert ist. Juristische Fachbegriffe und \u201eParagraphen-Deutsch\u201c sollten hier unbedingt vermieden werden. Die Nutzungsbedingungen sollten keine H\u00fcrde f\u00fcr die Registrierung der Mitarbeiter darstellen, denn er muss diese im Rahmen des Sign-Up-Prozesses akzeptieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Nutzungsbedingungen dienen im Allgemeinen zur Beschreibung folgender\nPunkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sinn und Zweck einer Mitarbeiter App im\nUnternehmen<\/li><li>Verbindlichkeit oder freiwillige Nutzung <\/li><li>Geltende Regeln und Richtlinie im Sinne der\nUnternehmenskommunikation<\/li><li>Kontakt zum Unternehmen<\/li><li>Verantwortung sowie Verpflichtungen durch die\nNutzung einer Mitarbeiter-App<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ein paar Punkte zu Regeln und Verpflichtungen, die sich\noftmals in Nutzungsbedingungen wiederfinden haben wir zur Information\nzusammengetragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Nutzer tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr die\nGeheimhaltung seiner Login-Daten sowie die Nutzung seines Kontos. Er\nverpflichtet sich, zu keinem Zeitpunkt das Konto oder die Zugangsdaten eines\nanderen Nutzers zu verwenden. Der Nutzer wird die IT-Abteilung sofort\ninformieren, wenn er den Verdacht einer unberechtigten Nutzung seines Kontos\noder eines unberechtigten Zugriffs auf sein Passwort hat.<\/li><li>F\u00fcr die Kommunikation innerhalb der App gelten\ndie die Social-Media-Richtlinie&nbsp;des Unternehmens in ihrer jeweils\naktuellen Fassung.<\/li><li>Der Zugriff auf die Inhalte der App und deren\nNutzung ist \u00fcber Dienstger\u00e4te wie auch von privaten (mobilen) Endger\u00e4ten des\nNutzers m\u00f6glich.<\/li><li>Der Mit dem Download und der Nutzung der App\nverspflichtet sich der Mitarbeiter alle Ma\u00dfnahmen zu unterlassen, die die\nSicherheit und Stabilit\u00e4t der Mitarbeiter-App gef\u00e4hrden k\u00f6nnten, insbesondere\nnicht unbefugt Informationen oder Daten abrufen, in die Software der\nMitarbeiter-App eingreifen, in Datennetze des Anbieters eindringen und keine\nViren, Trojaner oder sonstigen Schadprogramme \u00fcbermitteln<\/li><li>Das Unternehmen beh\u00e4lt sich das Recht vor,\nEintr\u00e4ge, die gegen die Nutzungsbedingungen versto\u00dfen, ohne weitere Begr\u00fcndung\nzu l\u00f6schen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> Au\u00dferdem sollte in den Nutzungsbedingungen auch angegeben werden, welche pers\u00f6nlichen Daten des Mitarbeiters f\u00fcr die Nutzung gespeichert werden und f\u00fcr was genau diese Daten w\u00e4hrend des Betriebs der App verwendet werden. <br><br>Des Weiteren sollte auch immer ein Ansprechpartner oder eine Kontakt E-Mail hinterlegt sein, um dem Mitarbeiter unkomplizierte M\u00f6glichkeiten zur Nachfrage anzubieten.<\/p>\n\n\n\n<p>Sollte es in Ihrer Rechts- oder Compliance-Abteilung, die in der Regel mit der Erstellung solcher Nutzungsbedingungen vertraut sind, Fragen im Zusammenhang mit der Technik unserer Plattform geben, melden Sie sich jederzeit gerne unter bei uns unter <a href=\"mailto:hi@tchop.io\" class=\"aioseop-link\">support@tchop.io<\/a>. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haftungsausschluss: Dieser Blog Artikel ist rein informativer Natur und stellt keine verbindliche Rechtsberatung dar. 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